JOBInsight: Eine Besonderheit bei BKRS ist die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche. Wie passt das in dein Arbeitsleben?
Arzu: Das ist tatsächlich eine großartige Initiative, die mir ermöglicht, Arbeit und Privatleben besser zu balancieren. Die Flexibilität, die BKRS bietet, hilft mir, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren, ohne das Gefühl zu haben, auf persönliche Zeit verzichten zu müssen.
JOBInsight: Wie reagieren deine Kollegen und das Management auf diese flexible Arbeitsregelung?
Arzu: Alle sind sehr unterstützend. Das Management versteht, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter direkt zur Leistungsfähigkeit beitragen. Meine Kollegen nutzen ebenfalls flexible Arbeitsmodelle, was zu einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung führt.
JOBInsight: Hat diese Arbeitsweise Einfluss auf die Teamdynamik und Projekterfolge?
Arzu: Absolut. Ich habe festgestellt, dass wir effizienter arbeiten und uns besser auf unsere Ziele konzentrieren können. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit anzupassen, fördert Innovation und Kreativität im Team.
JOBInsight: Wie gehst du mit den Herausforderungen um, die eine verkürzte Arbeitswoche mit sich bringen könnte?
Arzu: Gute Planung und Kommunikation sind entscheidend. Ich stelle sicher, dass meine Ziele klar definiert sind und dass ich regelmäßig mit meinem Team kommuniziere, um den Fortschritt zu besprechen und Anpassungen vorzunehmen, falls nötig.
JOBInsight: Hast du Tipps, die du Kollegen geben würdest, die in ein solches Modell wechseln möchten?
